实际上说起来，劳务派遣始于美国，之后才渐渐地传入欧洲，继而传到日本等国。之后中国90时代国营企业工作体制改革，为了更好地按置下岗工人，就参考造成了劳务派遣。
简易论述
劳务派遣制便是，员工和工作中的公司没有劳务关系，反而是与另一中介公司或人力资源公司等专业企业建立劳务关系，再由该组织派到用人单位工作，用人单位与组织签署外派协议书。
举例子，甲用人单位，给自己的食堂招聘100个服务生。寻找乙劳务公司，授权委托她们惹人、录取、外派、学习培训、管理方法等。当然，用人单位想塞人想分配亲朋好友，这都好说，也有些是用人单位亲自入门招骋的，便是喊着劳务公司的称号而已。乙劳务公司价格每个人薪水8000元。乙会给予一大堆调查，薪水3000、五险一金和工资附加、培训学习、工会会费等，大数应该是薪水的2倍。
那麼，也有档案资料等很多附加的费用用啊。再加附加费、服务费。这些，只多不少。
甲用人单位图方便，总之劳务工所有甩给大家管了。8000就8000元吧。事实上，给职工发2500元，随后各种各样考评再扣200，职工拿到手很有可能仅有2300元。这700元便是净利润啊。自然，十分靠谱的劳务公司不容易那么做，但有一些黑劳务公司、乃至像中介的小公司会那么做。
也有啊，放低薪水以后，五险一金交的就少了，承包方有钱赚了一块很多钱。这算不上，培训学习经费预算是依照1.5%（合同工按2%）记提的，甲是给乙了，但劳务公司不用心学习培训啊，沒有用掉，变向变为盈利了。
劳务派遣简言之便是服务外包，便是为了能减少本身公司的成本开支。一般必须订购这类业务的全是用工成本费非常高的公司。
中国例如有一些发售公司对工作人员薪酬是有需要的，并且大公司各类成本费会非常高。假如自身顾保安人员，清理之类的工作人员，一个人必须付的各类花费很有可能就需要6000以上，还要配搭呼应的员工管理。假如业务外包得话一个人即使给到6500的业务外包花费。针对公司而言也是赚的，由于可以降低了许多隐型的成本费。
而业务外包公司取得该笔钱。她们只需投入比一般销售市场稍高一点的薪水就可以把这种工作中进行。例如一个保安人员她们只需出3000多的薪水。在加别的人力资源花费5000块就差不多了，无良一点的具体花费很有可能更低。这一或是中低端的劳务派遣，高档的一些的收益就更高一些了。
在加工厂中正式步枪的员工厂里是要给他交纳五险一金的。而劳务派遣工呢？她们不和厂里立即签定劳务合同，她们是和劳务派遣公司签订合同的！就是这样厂里为了更好地节省人力成本很多的应用劳务派遣工！
那问题就来了。厂里必须很多的劳务工，劳务派遣有些人可以往厂里配送！工厂和劳务派遣公司就建立了一个生态圈！
工业区要人——劳务派遣公司供人——厂区省了人力成本。
搞清楚这种！我们在一起来看看劳务派遣公司是如何赚钱的！
劳务工的工资发放：本职工作公司——劳务派遣公司——劳务工。
