人力资源外包服务项目包含：
1、人力资源数据处理方法服务项目(HRProcessingServices)
2、人力资源咨询服务项目(HRConsultingServices)
3、人力资源工作流程外包(HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO)
人力资源事务管理就是指企业将一个或好多个独立的、劳动量比较大或较为琐碎的HR业务流程的实施开展外包，但未授予服务商一切的管理职责(管理方法依然由企业本身的HR单位承担)。
人力资源咨询是以咨询顾问的方式(并非参加管理方法与实行)协助企业创建人力资源发展战略或是人力资源管理管理体系。
人力资源工作流程外包就是指企业将具体的、乃至全部专业性HR职责的管控与实行外包给单一的第三方服务商。在给予外包服务项目时，服务商的作业必须与企业本身的战略人力资源管理团队合作，并接收该精英团队的管控。
人力资源外包便是企业依据须要将某一项或几类人力资源管理工作中或职责外包出来，交给别的企业或机构开展管理方法，以减少人工成本，完成效果利润最大化。
总而言之，人力资源管理外包将渗入企业内部结构的任何人事业务流程，包含人力资源整体规划、制度管理与自主创新、步骤融合、员工满意度调研、薪酬调研及设计方案、业务培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化设计等各个方面。
