很多企业都会被重复、繁琐、低效、高成本的事务性工作所困扰，工伤频发，人力资源疲惫，压力巨大。就业的成本和风险急剧上升，劳务派遣就业在这种背景下越来越热。那么，有哪些企业适合
劳务派遣就业？让我们一起来看看吧！
深圳哪些企业适合劳务派遣就业？
加工制造业:对于大多数加工制造企业来说，最普遍的问题就是工伤发生的频率比较高。处理这样的问题，公司需要花费大量的人力物力，人员流动量大。还有公司社保不能及时办理，工伤空档期不能解决等一些无法解决的问题。目前工伤赔偿往往要几十万，对企业来说是一笔不小的投入。
什么企业适合劳务派遣就业
在这种情况下，可以转移员工关系和用工风险，有效规避因劳动关系引发的工伤和劳动争议风险。
政府机构:所有政府机构都有人员编制限制。当公司人员达到一定数量后，就只能采取其他用工方式来解决人员问题。同时，大部分事业单位还存在超龄职工工伤问题，职工事务性工作的管理等各种问题让人应接不暇。
并且劳务派遣全面负责所有临时员工的劳动关系管理，确保劳资关系的和谐稳定。
超级零售:最大的问题是员工流动性大。新员工在社保生效前离职，导致企业人力成本大幅增加，销售人员薪资高，容易造成企业双基数问题，企业面临的审计风险大。
在这种情况下，企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等来解决企业存在的问题。
国企/上市公司:将生产经营过程中的非核心岗位或工序外包，使企业专注核心业务，提高效率，增强核心竞争力。
商业服务业:根据业务峰谷变化，人员配置有利于降本增效；
小微企业:负责员工人事事务，为企业节约成本，降低用工风险；
