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劳务派遣

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劳务派遣
  提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
01 什么是劳务派遣

劳务派遣关系图

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
02 劳务派遣对企业的好处
  一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
  省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(天益人力)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%。
  用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
  二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
  好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
  三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
  随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
  四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
  国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
  五:完全满足政府及外商考察的要求
  员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,天益人力会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
  六:降低社保费成本
  天益人力可根据企业的实际需要参保东莞和深圳社保,可有效的降低社保的费用成本。
  七:降低残疾人保障金的成本
  天益人力可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。
03 劳务派遣模式
  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)。
  派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位。
1、完全派遣
  员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给天益人力公司,由天益人力公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、减员派遣
  企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到天益人力,由天益人力公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从天益人力公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向天益人力公司支付劳务费用,由天益人力公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
  员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给天益人力公司,由天益人力公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4、 试用派遣
  新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到天益人力公司,由天益人力公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
  针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与天益人力签订劳动合同,由天益人力将其派遣到用工单位。用工单位只需支付天益人力租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
04 为什么选择天益人力
(一)东莞首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一
(二)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
(三)广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。每年为珠三角企业输送5000人的农民普工。每天可输送50-100名农民工。
(四)拥有700名专业的全职临时工队伍,随时反应满足企业的紧急用人需求;
(五)服务过上百家企业的成功行业经验。
(六)200多个所院校合作,随时能提供上千人规模适合广交会安保,保洁,传单派发,翻译,送餐,搬运的短期兼职。
(七)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道
(八)完善的员工信息管理系统,搭建广东普工网,东莞劳务派遣网,社保代理网,临时工网,劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。
(九)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
05 成功案例
  • 富港电子--人才派遣合作

      富港电子,从事于电子制造业,随着下半年9月份因订单大量增加,加上大量暑期工、实习生快要返校,富港电子即将面临“用工荒”,如果按照传统模式,采取自招的方式,无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情,而且招聘成本花费过于集中,且数目庞大,具有投资大,收益不可控的风险。与本司-天益人力公司合作后,半个月输送3000~5000人,成功保障了企业顺利开业的人员需求;而且成本低廉,人员素质高,按月支付服务费,能很好的控制投资风险。
  • OPPO--人才派遣合作

      企业从事生产行业已有10余年,由于企业发展壮大,所有员工需重新招聘,要求素质更高,单靠自己的力量招聘,开业人员无法完全保障。与本司-天益人力公司合作后,采用人才派遣的合作方式,半个月输送3000~5000人。而且通过人才派遣的方式,无需按照国营单位的标准给员工上社保,只需按照我司的标准给员工上社保即可,大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际上的享受待遇并无太多影响,却通过我司的渠道在国营单位就业,实现了3方共赢。

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