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政策法规

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2022-07-18

人力资源在企业中充当什么样的一个角色

美国经济学家舒尔茨估算过，当企业的实物投资增加4.5倍时，利润会增加3.5倍。人力资源增加3.5倍，利润就会增加17.5倍。如何有效地管理人力资源，充分发挥人才的潜能，已经成为企业发展的重要课题之一。但是人力资源在中国已经有20多年了，但是很多企业还没有意识到人力资源的重要性，有的可能还不知道人力资源在企业中起到什么作用。实际上它贯穿于整个企业的运营和发展，一般来说可以定位三大角色。

人力资源在企业中充当什么样的一个角色

2022-07-07

劳务派遣具备如下所示特征

（一）劳动者的聘用和应用相分离。这也是劳务派遣的最本质属性.在一般劳务关系中，用工单位立即聘请和应用劳动者，并向劳动者支付工资酬劳，亦在劳务派遣中，

劳务派遣具备如下所示特征

2021-09-11

劳务派遣中用工单位的法律风险（下篇）

根据《劳动合同法》第六十五条第二款要求:被派遣劳动者有此方法第三十九条和第四十条第一项,第二项要求情况的，用工单位能够将劳动者退还劳务派遣单位,劳务派遣单位按照此方法相关要求,能够与劳动者消除劳动合同书.

劳务派遣中用工单位的法律风险（下篇）

2021-09-10

劳务派遣中用工单位的法律风险（上篇）

劳务派遣就是指劳务派遣组织与用工单位签署派遣协议书,将劳动者派往用工单位的暂时性,辅助,代替性的岗位,派遣组织向用工单位扣除派遣费,并向被派遣劳动者付款劳务报酬的三方关联.做为用工单位,有下列关键法律纠纷特别注意.

劳务派遣中用工单位的法律风险（上篇）

2020-05-27

中华人民共和国劳动法

目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业

中华人民共和国劳动法

2020-05-27

劳务派遣具体是指什么？

劳务派遣又称人才租赁、人才派遣、劳动力租赁、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣适用范围三性原则《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障

劳务派遣具体是指什么？

2020-05-27

广东省工伤保险条例

第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

广东省工伤保险条例

2020-05-27

劳务派遣合同怎样签？

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的

劳务派遣合同怎样签？

2020-05-27

劳务派遣其实很安全

《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调

劳务派遣其实很安全

2020-05-27

劳务派遣公司收取员工费合法吗

我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向

劳务派遣公司收取员工费合法吗

2020-05-27

人事外包政策法规

一年前，新《劳动合同法》出台、即将推行之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天，在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。前程无忧在其最近发布的2008年第三季度财报中显示，该公司第三季度在线招聘服务收入增长6.4%，以人事外包为代表的其它人力资源服务收入

人事外包政策法规

2020-05-27

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第５３５号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二００八年九月十八日第一章　总　则第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动

中华人民共和国劳动合同法实施条例

2020-05-27

《广东省工资支付条例》（二）

第三十四条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资；不能清偿的，由合并或者分立后的用人单位清偿拖欠工资。第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资

《广东省工资支付条例》（二）

2020-05-27

《广东省工资支付条例》（一）

广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。广东省人民代表大会常务委员会2005年1月19日第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的

《广东省工资支付条例》（一）

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