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暑寒假工招聘

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暑寒假工招聘
  去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能 超过8小时,加班的时间 要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。
  暑期工是同学们进入社会的第一步,它可以使同学们对了解社会有一定的帮助,而且还能让学生自己挣钱自己花,希望更多的学生有时间的话可以去找暑期工来做,祝每个学生走好进入社会的第一步。
  学生由于社会经验比较少,所以在选择实习的企业时要慎重,可以询问朋友,也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价,以此来做个初步评价。
01 概述
  暑假工、寒假工、实习生相比社会工,文化水平高,接受能力强,工作主动性高,服从管理,生产效率高,且不受劳动法约束等优势,深受企业厚爱。适用场合包括工厂普工,促销员,服务员,派单员、导游,家教,快餐店或超市收银员,物流打包发货等岗位。
  针对于此,天益人力为企业提供量身定做的寒暑假工、实习生派遣解决方案。
  天益人力与超200家大学、技校、职业学院建立长期合作关系,每年为众多企业输送上万人的寒假工、暑假工及专业对口的实习生。
02 暑假工、寒假工、实习生操作流程
一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织寒假工,暑假工,正式上岗。
(五)企业发布工种,及专业要求,我司派遣对口专业的实习生到企业实习。
二、注意事项
(一)因寒暑假工,实习生没有社会保险,工作期间需购买商业团体保险。
(二)一天上班时间不宜过长。
(三)工作岗位不能高危、毒害的工作岗位。
03 为什么选择天益人力
(一)东莞首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一
(二)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
(三)广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。每年为珠三角企业输送5000人的农民普工。每天可输送50-100名农民工。
(四)拥有700名专业的全职临时工队伍,随时反应满足企业的紧急用人需求;
(五)服务过上百家企业的成功行业经验。
(六)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案。
(七)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道
(八)完善的员工信息管理系统,搭建广东普工网,佛山劳务派遣网,社保代理网,临时工网,劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。
(九)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
04 成功案例
  • 四星级酒店服务员

      某四星级酒店,临近春节期间大量正式工服务员需要要返乡,而同期正是酒店的旺季,为解决春节寒假期间用工短缺问题,与天益人力签定寒假工服务协议,天益人力向酒店派遣80名不返家过年的寒假工,寒假工高素质的服务精神令顾客的满意度非常高,帮助企业度过了春节期间的高峰期。
  • 电子厂寒假工

      某电子厂春节期间面对正式工返乡,而出口订单仍无法保证交货,与天益人力签定200名寒假工合同,寒假工一直坚守岗位,直到新学期初的返厂工人的回来,令工厂的生产未出现停歇,即保证了出口客户的订单,同时令正式工也得到满意的假期。

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