临时工同工同酬有关规定
2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将开始执行。新政策较大的闪光点，便是明文规定了“
临时工”具有与用工企业“合同工”同工同酬的支配权，并授予人社厅单位依规进行运营劳务派遣业务流程行政许可事项的支配权。同工同酬就是指用人单位针对技术性和劳动熟练掌握同样的劳动者在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的劳动量，就得到同样的劳动酬劳。
1、改动后的劳动合同法规定，运营劳务派遣业务流程应该具有的前提包含注册资金不能低于人民币二百万余元、有与开展业务相匹配的稳固的办公场所和设备等。与此同时还规定，运营劳务派遣业务流程，理应向劳动行政机关依规申请办理行政许可事项。
2、改动后的劳动合同法规定，被外派劳动者具有与用工企业的劳动者同工同酬的支配权。用工企业应当同工同酬标准，对被外派劳动者与本公司相同职位的劳动者推行同样的劳动酬劳分派方法。
3、改动后的劳动合同法还规定，劳动合同书用工是国内的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行。与此同时规定，用工企业理应严控劳务派遣用工总数，不能超过其用工总产量的一定占比，实际占比由国务院劳动行政机关规定。
临时工同工同酬有关规定
同工同酬务必具有三个标准：
1、劳动者的岗位，工作职责同样。
2、在同样的本职工作上投入了与其他人相同的劳动劳动量。
3、一样的劳动量获得了同样的工作业绩。
