正式工、临时工、外包工、等是当今社会普遍的用工形式，公司选用最好于公司发展的用工方法，但针对员工而言，这种难以分的清晰，那麼如何区别正式工、临时工、外包工呢？下边我给大伙儿逐一表述。
一、正式工
正式工归属于最靠谱，最合理合法的用工形式。宣布员工就是指与非正规的员工对立面，与用人单位签署长期性劳动合同书，即劳动合同制员工，享有国家规定的薪水员工福利。正式工归属于一种我国的人员构成，担负对应的工作责任，受劳动合同法维护，用人单位不可随便解雇，即使辞退也是有相对应的赔付。此外有定编的是我国宣布员工，例如国家公务员，机关事业单位公务员编制，国营企业的宣布职工这些。
在劳动合同法及劳动法贯彻实施后，指与用工企业签订合同，进而与用人单位存有劳务关系（包含事实劳动关系）的各种各样用工形式、各种用工限期的员工，包含公司的管理工作人员、专业技术人员和职工及其外国籍职工等全体成员。
二、
临时工临时工（Temporaryworker）特指在工作场所里非正规的雇佣的劳动力，无实习期规范立即入岗新员工入职，一般家政保洁领域比较多，通常以4至8钟头工作中日薪几百块。临时工都不像宣布的劳动力可以拥有退休养老金与每月最低工资标准的确保。临时工又分为招骋员工与人力资源派遣两大类。聘请临时工的目的性是为了更好地解决短期内发生的附加工作中，例如由于民工放产假，因此聘临时工当替工。
“临时工”是一个在法律法规的意义上并没有的用工形状，在计划经济时代，“临时工”是一个家喻户晓的语汇，现如今却很多出现于众多领域，并引起“临时工状况”。在《劳动合同法》执行后，法律法规实际意义上已无临时工、正式工之区别，仅有合同期限长度之分，用人单位用工务必与员工签订合同，不可以以临时性职位为由拒签。如果是在临时性职位用工可以在劳动合同期限上有所区别，例如挑选与员工签署“以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或者非全日制用工合同书”。
三、外包工
外包工，英语名outsourcedworker，就是指职工在该企业工作中，但个人档案在人事代理公司。
法律法规的意义上，人事代理公司是该职工的真真正正顾主。实际工作中则由企业分配，包含专业技能培训。外包工是一种新式的用工形式，沒有岐视成分，仅仅大家的意识沒有彻底更改回来罢了。
