为了更好地处理劳务派遣而导致的关于劳动仲裁，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条要求："劳动者因执行人力资本派遣合同书造成关于劳动仲裁而提起诉讼，以派遣单位为被告方;异议內容涉及到接纳单位的，以派遣单位和接受单位为一同被告方。"
劳务派遣中的注意事项简介
1.
劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位中间是三种不一样的法律行为，在这里三种法律行为之中，三方的权利与义务关联，一定要用书面形式的方式固定不动出来，要不然一旦引起纠纷案件，都将受到牵连。
2.劳动者一定要意识到自身只与派遣单位有劳务关系，假如产生劳务纠纷，派遣单位理应是第一被告，理应担负劳务关系中的有关责任，在异议牵涉到被派遣单位时，才可以将被派遣单位做为一同被告。因而在挑选派遣单位的情况下，一定要找有工作能力担负未来法律纠纷的派遣单位。
3.被派遣单位也需要意识到自身与劳动者仅仅雇佣关系，不能对劳动者行驶劳务关系中的支配权，例如：解除劳动关系、调节岗位等，这种情形要根据派遣单位来行驶。
零工和劳务派遣职工存有一定的差别，例如聘请的期限不一样，及其拥有的员工福利也不一样。劳务派遣职工是可以享有五险一金的，可是零工肯定是不可以享有个人公积金工资待遇的，因而变为劳务派遣职工也是有一定优势的
