增加面试邀约率的小技巧

1.邀约时机：打电话邀约，你永远不知道电话那头在干什么，一般晚上7-10点之间求职候选人基本都在。早晨9-11.30之间，是电话邀约的最恰当时机。

2.恰当的话术：你好，我是XXX公司的，在某招聘网站上看到你的简历，我们目前在招聘的岗位是，薪水综合是XX，15号发放，周末双休，你看什么时候有空，可以面试，一分钟即可判定候选人的意愿，不做无用功。一般求职候选人，最关心的是薪水，福利，通话只有短短的几分钟，就是候选人，对企业需求岗位初步了解。

3.是否爽约往往第一个电话就判定了：初次通话，也是候选人对企业的第一印象，这个环节尤为重要。不要为了打简历而打简历，用心对待每一位候选人。在你觉得精力不够的情况下，不要勉强自己完成任务。

5.面试时间：如果是大批量的需求面试，尽可能地放到周末进行，提前通知到人，（因为，周末候选人基本都有空），如果周内的，尽可能规定面试时间（例如周一到周五，早晨10-11点面试）时间范围不能太大，太大会勾发候选人心理的懒散。

6.平常心，不做无用功：对于放鸽子，爽约的，平常心对待，候选人，没有意向的，直接放弃，把精力，放在意向强烈的候选人身上。

7.打电话是被动的，接电话是主动的：可以在招聘信息后面写一句，有意向请直接电话联系。求职心理是非常微妙的，就像你接到电话，肯定是像你发起诉求，你打电话，是给别人发起你的诉求，首重主题的不懂，加一句微妙的话语，可以让你的精力节省，提高效率。

8.细节提高：一次偶然的机会，听到企业邀约率最高的招聘专员，工作时间，话术基本都一模一样，为什么他的邀约率奇高，而我却非常低：你好，明天会下雨，请面试路上注意安全，注意带雨伞：你好，祝你高考金榜题名，考完联系我即可：你好明天气温较低，请注意保暖：你好路上注意安全：一句句简单的提醒，会增加候选人内心最企业的认可，氛围的向往。