劳务派遣就是指由劳务派遣组织与派遣劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的用工单位，再由其用工单位向派遣组织付款一笔服务项目成本的一种用工方式。人力资本计付的真相产生于派遣劳动力与要派公司（具体用工单位）中间，要派公司向劳务派遣组织付款附加费，劳务派遣组织向职工付款劳务报酬。一般工作单位沒有定编但又必须用工情况下便会用派遣工作人员，而派遣工作人员是归属于劳务公司派遣企业的人力资源管理，临时还不属于用工单位员工，直到用工单位有定编后还可以变为用工单位员工。
劳务派遣有各种类型：
（一）按人力资本資源类型区划，可分成技术性劳务派遣和一般劳务派遣两种类：
1、技术性劳务派遣：其构成具体包含大中专生应届毕业生和专业人才的劳务派遣，因为它们的个人素质非常高，很受用工单位的热烈欢迎；
2、一般劳务派遣：其构成主要是以乡村迁移人力资本为主导，因为她们好管理方法、可以任劳任怨，因此也非常受大家喜爱。
（二）按员工的原单位隶属归类，能够分成转风格和輸出式劳务派遣。
1、转风格劳务派遣：就是指员工早已被用工单位录取，依照原职位、原薪水不会改变的标准，从目前用工单位的定编转站到劳务派遣组织，进而变动了关联的行为主体。员工与劳务派遣组织签署《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与执行劳务派遣前的用工单位产生一种新的雇佣关系。
2、輸出式劳务派遣：就是指劳务派遣组织依据用工单位明确提出的用工规定，按承诺的聘请标准和职务描述从社会发展招聘工人，经用工单位招聘面试及格后，由劳务派遣组织申请办理招骋录取办理手续、签署《劳动合同》，并派遣到用工单位。
（三）按的时间长度区划，可分成临时性用工、新项目用工和周期性用工三种。
